为政之要，惟在得人。党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计。近年来，洮北区纪委监委坚持把对年轻干部教育管理监督摆在重要位置，以“三项举措”教育引导年轻干部笃守从政之志，秉持清廉之魂，勇立潮头、行稳致远。

一、以警慎行、以廉尚洁，正反教育筑牢年轻干部抵腐防线。洮北区纪委监委为结合年轻干部特点探索引导教育的有效途径，制定下发《关于开展加强年轻干部廉政教育活动的工作方案》，围绕“五个一”开展廉政教育助推年轻干部筑牢思想防线。一是依托属地资源开设警示教育拓展课堂，让拒腐防变思想入脑入心。分批次组织全区35周岁左右副科级年轻干部参加警示教育培训，以参观警示教育基地、观看警示教育片、到法院旁听庭审作为警示教育培训拓展课堂。截至目前，已组织3批次警示教育培训，累计覆盖78人次，用履新警示教育课为年轻干部敲响廉洁警钟，筑牢“不敢腐”思想根基。二是运用线上平台打造洮北“廉”学，涵养清廉之风沁润心魂。在“廉洁洮北”、“洮北微报”微信公众号平台，推出10期“青廉说”系列微视频，选择全区10名副科级年轻干部为代表，以青年干部的视角讲述中国廉政思想起源，结合自身感悟传递“青廉”力量。2023年5月在“廉洁洮北”开设10期“廉政微广播”专栏，分别选取“操办酒席”“说情干预”“兼职取酬”“公款旅游”等10个常见违规违纪现象进行深入剖析，以其生动形象、通俗易懂、简洁高效的内容形式助力年轻干部强化纪法学习，以思想自觉引领行动自觉。三是探索寓教于乐学习模式，让纪法教育“跃然纸上”。向全区年轻干部发放以“漫画说纪”“漫画访谈”形式的“廉洁提醒彩页”，通过重点岗位违纪违规的典型案例，教育引导重要岗位年轻干部镜鉴自省、引以为戒，识别腐败禁区，立足岗位严守红线。目前，向全区副科级以上年轻干部印制发放6期共计1.2万份“廉洁提醒彩页”，充分发挥教育引导效果。

二、完善体系、凝聚合力，多措并举提升年轻干部监督效能。为解决年轻干部监督不够精准、协同性不高等问题，2023年8月洮北区纪委监委成立年轻干部监督室，专责聚焦年轻干部廉洁从政监督工作。一是立体式构建监督体系。制定开展年轻干部监督管理工作方案，切实推进“全周期管理”。联络各党委（党组）对本部门年轻干部进行全面摸排，填写《年轻干部管理台账》、《年轻干部岗位廉政风险清单》。协同信访室和案管室建立全区年轻干部问题台账，归口管理，定期督办，推动年轻干部线索管理程序化。二是构建“线上+线下”双平台监督载体。2023年10月，年轻干部监督室制定方案建立年轻干部管理监督记实档案，实行“一人一档”，收录基础信息“四表一清单”，实时更新线索处置、处理情况、个人重大事项发生变化情况等相关资料。充分运用“数据+”，同步建立年轻干部管理监督电子信息库，对年轻干部相关信息及时汇总和更新，增加廉政建设单元，截至目前，已对84名35周岁左右副科级年轻干部建立管理监督双平台纪实档案，为日常监督和政治生态研判提供精准有效信息支撑。三是多角度延伸监督触角。通过开展廉政谈话、廉政家访等方式延伸监督触角，既要紧盯年轻干部“八小时”内廉政风险，又要警惕“八小时”外存在廉政隐患。目前，洮北区纪委监委对35名副科级年轻干部开展廉政谈心谈话，对48名重点岗位年轻干部开展廉政家访，梳理出9个廉政风险点，对存在廉政风险的年轻干部及时作出提醒。

三、靶向施策，宽严有度，把握要义推进年轻干部作风建设。为营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，洮北区纪委监委研究制定《关于进一步强化年轻干部廉洁从政教育监督管理的实施方案》，多方位提振年轻干部作风建设。一是深化运用“四种形态”，克服对年轻干部“护短遮丑”思想。洮北区纪委监委对年轻干部问题线索重点办理、深入核查，对于苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”，抓早抓小，消减腐败源头；健全风腐同查同治机制，对年轻干部违纪违法行为绝不包庇护短，综合研判运用“第二、三、四形态”，持续深化“三不”一体推进治理效能。二是推动“三个区分开来”，为年轻干部建好容错“边界”。建立健全年轻干部管理办法，厘清容错免责情形，对年轻干部履职中出现的“无心之失”、及时进行容错、纠错，帮助年轻干部卸下思想包袱，敢于担当作为。同时，为受到诬告、错告或不实举报的年轻干部及时澄清正名、消除不良影响，保护干部干事创业的积极性。三是坚持“严管厚爱”，帮助受处分年轻干部打开“心结”。为消除年轻干部受到处分后，因心理产生压力过大，产生消极懈怠的工作态度。洮北区纪委监委年轻干部监督室将受处分的年轻干部作为重点教育关怀对象，充分运用“1+2+2”谈心谈话机制，依据性格特征、工作内容、处分情况等制定谈心谈话方案和提纲，结合相关文件精神为年轻干部“答疑解惑”，使其充分感受组织关怀。2024年3月，年轻干部监督室对一名年轻干部进行谈心谈话，助力其轻装上阵，激发责任担当。